拥抱新趋势 开创新模式-新诺辰航来源：原创 培训现在被越来越多的企业所重视，发现传统的经营模式举步维艰了，销售不再是靠打鸡血，企业利润低空间小，人才缺乏，现有员工无动力，渠道单一，人力成本高人效低等问题变得尤为突兀，培养企业的人才优势，激发人才潜力，创造新利润增长，开始变得极为重要。企业在转型，你不改变，难道等着被淘汰？ 现如今上至大型企业，下至中小微企都在改革创新，有些竞争可能就在你的隔壁、有些竞争可能就在你的眼前。市场竞争越来越激烈，人力、企业培训是核心竞争力观念开始深入人心，企业对培训的需求开始显现，可是如何选择参差不齐的培训呢？ 新诺辰航注重企业管理培训+体验式培训相结合。 新诺辰航培训新模式
目前应用较广模型为“柯氏评估”，大体分为四个层面： 反应；学习；行为；成果。新诺辰航培训实践结合，三大板块独立运营又相互契合：咨询辅导、企业内训、拓展团建。“成长源于改变”，改变基础行为，改变行为方式，有效落地，实现培训目标。 新诺辰航培训模式：理论+案例讲授+情景演练
为了保证效果能够有效落地，采用“理论+案例+实战情景演练”结合答疑、经验分享的培训教练式模式 在竞争激烈的商业环境下，企业发展需要越需要依靠创新软实力。人是重中之重，体验式培训是创新尝试。 活跃员工们的思维，激发员工们的潜力，增强员工的凝聚力，熔炼团队，提高员工们的团体协作意识等等。而我们最需要避免的是拓展团建不能流于形式，走过场。 原有的培训模式，发现需求、开发课程、策划实施的模式，响应速度太慢。
因此，“新诺人”迭代开发，学习就能使用，使用就能产生成果。新诺辰航专注于咨询辅导、内训以及体验式培训（户外拓展、企业团建、趣味运动会、红色教育、水上活动、彩虹跑、亲子活动、军训、企业年会、新员工培训……），员工与企业学习二合一，在拓展团建中导入更多的培训理念，更能有效的达到活动目标落地。使员工明确并认同企业目标，增强企业凝聚力；树立相互配合，相互支持的团队意识；改善企业间的人际关系，形成积极向上的团队氛围；改进企业内部的沟通与交流；使企业面对各种变革与挑战更为从容有序；使员工表现出更佳的领导与管理才能；挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
新诺辰航的“新诺人”群策群力，团结拼搏，创造了属于自己的企业精神。客户的满意就是我们极致的追求，努力研发满足不同区域、不同职业阶层的服务项目，新诺辰航服务就是客户心中的“万能字典”。 声明：此篇为新诺辰航培训机构原创文章，转载请标明出处链接：https://xlchpx.cn/h-nd-17.html
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