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企业在什么阶段需要拓展训练-四川新诺辰航拓展训练

作者:新诺辰航

户外拓展活动已经成为每个企业必做的员工培训训练,但是企业在什么阶段开展户外拓展活动最合适呢?

拓展培训高强度挑战及维度挑战的元素,学员都可从个人和团队层面,透过危机感、领导、沟通、协作、凝聚引导聚焦,而不是仅仅听老师讲。如果我们不能够了解别人的感受时,我们就很难说服他人传统学习的吸收程度极大程度是依赖“说”、“听”传授给学员,很少注重“行为”层面,而改变却需要基于行为层面。拓展培训恰恰是体验式培训的一种。

1、企业每年都会有招聘,融入“新鲜血液”,新员工在入职前都会进行基础培训,像企业文化、公司发展历程、部门结构岗位发展方向等这些都是必备的基础培训其实在这个阶段开展一场递进式的户外拓展活动或培训训练,会让员工更快的融入,培训提升团队协作能力及凝聚、沟通,让后面的培训更加顺畅与落地。

2、管理人员是公司的核心人才,所以管理人员的培训企业更加重视,户外拓展不仅可以在内外建立培训学习模型,团队优势和缺点都会有更深的认识及体现,对后续岗位安排有很大帮助,明白管理者承担的责任和义务,以及如管理团队。

3、公司人员流动大,归根结底就是对公司文化的不认同,岗位体系的不完善、缺乏团队荣誉感,而户外拓展、团建可以极大的增强凝聚力、向心力等,从而降低流动率

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